Formations qualifiantes

Des parcours du CAP
à Bac+5 pour la Guyane

Co-construites avec des partenaires académiques, nos formations qualifiantes ouvrent l'accès aux fonctions d'encadrement, de gestion et de management dans les secteurs porteurs du territoire.

Formation qualifiante

Responsable de Petite ou Moyenne Structure

Former des professionnels capables de piloter l'activité d'une structure au quotidien, de manager des équipes et d'inscrire leur action dans les réalités économiques et territoriales de la Guyane.

Durée455h / 1 an
NiveauNiveau 5 — BAC+2
CertificationRNCP 38575
FormatAlternance
Première session26 oct. 2026
TarifNous contacter

Public cible

  • Tout public — contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Niveau 4 (BAC) minimum ou expérience en RH, administratif ou organisation
  • Jeunes de 16 à 29 ans ou publics éligibles à l'alternance

Objectifs pédagogiques

  • Diriger une structure avec une équipe : vision globale, management, animation
  • Mettre en œuvre l'objet social : adapter l'offre, organiser la production
  • Présenter un rapport d'activité : analyser les résultats et les communiquer

Programme — 3 blocs de compétences

  • Bloc 1 — Pilotage & management : vision stratégique, organisation, animation d'équipe, communication interne et externe, coordination
  • Bloc 2 — Activité & développement : analyse des besoins, adaptation de l'offre, organisation de la production, développement territorial
  • Bloc 3 — Gestion & reporting : lecture bilan/compte de résultat, indicateurs de performance, rapport d'activité
  • Module IA (21h) : organisation administrative, management & RH, communication commerciale, pilotage décisionnel, RGPD

Débouchés

  • Responsable d'unité ou adjoint de direction
  • Coordinateur de structure
  • Manager opérationnel
  • Poursuite possible vers une licence professionnelle (niveau 6)

Première session : 26 octobre 2026. CV + lettre de motivation. Entretien de positionnement.

Candidater
Formation qualifiante

Contrôleur de gestion

Acquérir les compétences en analyse financière, pilotage budgétaire et aide à la décision pour exercer des fonctions de contrôle de gestion dans les entreprises et institutions guyanaises.

Durée511h / 12 mois
NiveauNiveau 6 — BAC+3/4
CertificationRNCP 42524
FormatAlternance
Première session15 fév. 2027
TarifNous contacter

Public cible

  • Titulaires d'un niveau 5 (BAC+2) — maîtrise des outils bureautiques
  • Expérience professionnelle en comptabilité ou gestion souhaitée
  • Tout public éligible à l'alternance

Objectifs pédagogiques

  • Structurer les outils et processus de pilotage financier
  • Élaborer et piloter le processus budgétaire
  • Analyser les écarts et formuler des recommandations à la direction

Programme — 3 blocs de compétences

  • Bloc 1 — Outils & processus de pilotage : analyse de la performance financière, cartographie des processus, tableaux de bord, qualité des données
  • Bloc 2 — Processus budgétaire : calendrier budgétaire, comptabilité analytique, construction de budgets prévisionnels consolidés
  • Bloc 3 — Performance & aide à la décision : analyse des données financières et extra-financières, écarts, actions correctives, restitution aux opérationnels
  • Module IA (21h) : Excel avancé & automatisation, business intelligence & data visualisation, IA appliquée au reporting

Débouchés

  • Contrôleur de gestion ou analyste de gestion
  • Contrôleur financier
  • Responsable du contrôle de gestion
  • Poursuite possible vers un titre ou diplôme de niveau 7

Session 2027-2028 — démarrage prévu le 15 février 2027. CV + lettre de motivation. Entretien de positionnement.

Candidater
Formation qualifiante

Master RH & Gouvernance durable

Former des professionnels RH de haut niveau, capables de concevoir et piloter des politiques RH dans des organisations complexes, en intégrant RSE, diversité et gouvernance durable.

Durée812h / 18 mois
NiveauNiveau 7 — BAC+5
DiplômeMaster — 120 ECTS
FormatAlternance
OuvertureProchainement
TarifNous contacter

Public cible

  • Titulaires d'un niveau 6 (BAC+3) — licence ou équivalent
  • Idéalement en RH, droit, économie, gestion ou sciences sociales
  • Tout public éligible à l'alternance

Objectifs pédagogiques

  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH : recrutement, rémunérations, compétences
  • Mobiliser les collaborateurs et conduire le changement
  • Contribuer à une gouvernance durable : RSE, diversité, inclusion

Programme — 4 blocs + projets professionnalisants

  • Bloc 1 — Fondamentaux : management, droit, économie, sociologie, psychologie, stratégie d'entreprise
  • Bloc 2 — Pratiques RH : talent acquisition, rémunérations & compétences, droit du travail, innovation RH, négociation et dialogue social
  • Bloc 3 — Gouvernance & transformation : conduite du changement, RSE, santé psychologique au travail, diversité et inclusion
  • Bloc 4 — Data, international & dialogue social : RH data & stratégie, statistiques RH, SIRH, stratégie internationale, négociation collective
  • Projets professionnalisants : projet innovation RH, enquête sociologique de terrain, missions RH en entreprise

Débouchés

  • Directeur ou responsable RH
  • HR Business Partner
  • Consultant en organisation et conduite du changement
  • Chargé de mission RSE ou diversité

Ouverture prochainement. Informations et candidatures — nous consulter.

Nous contacter

Candidater à une formation qualifiante

Entretien de motivation, positionnement et orientation personnalisée — sur rendez-vous à Cayenne ou à distance.

Prendre contact